Статья рассказывает о том, что значит 2/3 тарифной ставки, когда ее применяют и как это отражается на заработной плате сотрудника.
Статья:
2/3 тарифной ставки – это одна из форм оплаты труда, которая используется в ряде отраслей и для некоторых групп работников. Как правило, это временное решение, которое применяется в случаях, когда работник временно не может выполнять свои обязанности в полном объеме, но его не увольняют. Это может быть связано с беременностью, заболеванием, отпуском по уходу за ребенком и т.д.
2/3 тарифной ставки означает, что работник получает заработную плату, равную двум третям от привычного размера его оклада. То есть, если у него была тарифная ставка 30 тысяч рублей в месяц, то при переходе на 2/3 ставки он будет получать 20 тысяч рублей.
Это может быть некоторым облегчением для работника: он сохраняет свое рабочее место, не теряет трудовой стаж и социальные льготы, но может отдохнуть и восстановиться.
Но как это отражается на его заработной плате в будущем? Когда работник возвращается на полную рабочую нагрузку, его зарплата восстанавливается до прежнего уровня, или он продолжает получать 2/3 ставки?
Все зависит от договоренности между работником и работодателем. В некоторых случаях работник может получать 2/3 ставки до тех пор, пока не вернется на полную рабочую нагрузку. Но в большинстве случаев соглашение указывает, что работник вернется на полную зарплату после возвращения к полной нагрузке.
В целом, 2/3 тарифной ставки – это временное решение, которое позволяет работнику сохранить свое рабочее место и отдохнуть, если это необходимо. Однако, если работник постоянно работает на 2/3 ставки, это может стать проблемой для его финансового благополучия. Поэтому перед тем, как соглашаться на такую форму оплаты труда, нужно веско подумать и обсудить все условия с работодателем.